根據(jù)省委統(tǒng)一部署,2016年6月12日至7月12日,省委第一巡視組對江蘇建筑職業(yè)技術學院黨委進行了巡視。9月8日，省委第一巡視組向中共江蘇建筑職業(yè)技術學院黨委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。
　　一、堅決貫徹省委決策部署，切實把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓實抓好
　?。ㄒ唬娀枷虢ㄔO，著力提高整改認識。學校黨委緊緊圍繞中央、省委的要求，從落實全面從嚴治黨的政治高度，加強學校領導班子思想建設，著力提高對巡視整改工作的認識。學校黨委先后召開3次黨委會、2次黨委中心組（擴大）理論學習會議、2次干部大會、1次學校領導班子專題民主生活會，結(jié)合“兩學一做”學習教育，緊緊圍繞整改要求，認真學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹落實省委第一巡視組的反饋意見精神，加強學校領導班子和中層干部的黨性教育，增強“四種意識”。學校黨委清醒地認識到，抓好巡視整改工作，既是對學校黨委加強黨的領導和黨的建設的一次全面提升，又是對全校黨員干部進行的一次深刻黨性教育，將對學校實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)院校建設目標起到極大的促進作用。學校黨委堅決把落實巡視整改工作作為一項重要政治任務，在統(tǒng)一思想、提高認識的基礎上，增強領導班子全力抓整改、合力抓落實的自覺性、主動性，為推動巡視整改奠定了堅實的思想基礎。
　?。ǘ娀M織領導，牢牢扛起主體責任。學校黨委成立了巡視整改工作領導小組，黨委書記任組長，院長、紀委書記任副組長，全面負責巡視整改的領導和協(xié)調(diào)，明確巡視整改責任部門和責任人，把巡視整改工作落在實處。黨委書記先后召開6次整改推進會議，深入二級學院和機關部門，推進整改落實。學校領導班子堅持以上率下，從自身做起，通過加強領導、組織協(xié)調(diào)、檢查督促，多措并舉，確保整改工作的順利推進。學校相關職能部門及各基層黨組織認真落實黨委部署，層層落實責任，層層傳遞壓力，層層壓實工作。
　?。ㄈ娀桨秆芯浚_保整改措施到位。省委第一巡視組向?qū)W校反饋巡視意見后，學校領導班子第一時間召開專題會議認真研究巡視反饋意見，對省委第一巡視組指出的問題和提出的意見建議，逐條梳理分析、逐項細化任務，提出整改具體措施，形成了《中共江蘇建筑職業(yè)技術學院委員會貫徹落實省委第一巡視組反饋意見整改方案》。學校巡視整改工作領導小組逐條逐項審議整改方案，確定整改任務目標，明確巡視整改的指導思想、工作原則和方向重點，列出了整改問題清單、任務清單和責任清單，針對4大類12個方面的問題提出136條整改措施，確保整改措施得力和責任到人。
　?。ㄋ模娀笇Ф讲?，加大過程監(jiān)控力度。在兩個月的集中整改期間，學校先后召開巡視整改領導小組會議、書記辦公會、黨委會共10次，研究解決巡視整改重大問題，推動整改工作任務落實，審定巡視整改情況報告。學校黨委對整改中的重點問題和難點問題，明確要求要動真碰硬，敢作敢為，善作善為，并積極主動研究解決客觀問題。學校領導班子成員認真履行“一崗雙責”，對分管單位部門整改措施落實情況進行督辦。學校黨委及班子成員先后通過約談部門主要負責人、深入基層檢查指導、會議研究解決等方式加強過程督查。領導小組辦公室定期進行督促，確保整改任務按時完成。
　?。ㄎ澹娀瘑栴}導向，著力保證整改成效。學校黨委堅持問題導向，聚焦巡視整改的重點難點熱點，著力解決師生最關心、最迫切的問題，堅持標本兼治，確保事事有著落、件件有回音。經(jīng)過全校的共同努力，學校巡視整改工作取得階段性成效。截至目前，136項整改事項中，計劃10月底前完成的121項已經(jīng)全部完成，形成的制度機制將在未來工作中長期堅持；需要一段時間完成的15項均取得了階段性進展，并將持續(xù)推進。補齊制度短板，學校修訂制定規(guī)章制度20項。由學校紀委負責落實的信訪件已落實查處。
　　二、認真對照省委巡視組反饋意見，逐條逐項抓好整改任務落實
　　學院黨委緊緊圍繞落實全面從嚴治黨，堅持全面整改、精準整改、務實整改、深化整改。借助整改契機，著力加強黨的領導和“兩個責任”落實、著力強化重點事項監(jiān)管和規(guī)范權力運行、著力完善民主集中制和強化干部隊伍建設。
　?。ㄒ唬╆P于在黨的領導和黨的建設方面存在問題的整改情況
　　1.關于黨的核心作用發(fā)揮不充分的整改情況
　　一是狠抓班子自身建設。學校領導班子加強學習研究,明確提出“對落實從嚴治黨的要求必須提高，對依法治校的意識必須提高，對創(chuàng)新工作的思維必須提高”。統(tǒng)一思想，提高認識，強化黨委領導核心作用的發(fā)揮。圍繞學校改革發(fā)展目標任務，首先認真組織落實“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的任務分解，聯(lián)系學校改革發(fā)展實際，提出“三優(yōu)”建設目標，即建立優(yōu)良機制、建設優(yōu)秀團隊、建成優(yōu)質(zhì)院校，通過“三優(yōu)建設”進一步凝聚人心，鼓舞士氣，匯集發(fā)展合力，確保學校“十三五”良好開局，引領學校抓機遇，抓改革，促發(fā)展。其次召開了全校教學工作大會，全面布置優(yōu)質(zhì)院校建設任務，全面啟動學校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進工作，認真準備迎接人才培養(yǎng)工作評估，推動學校黨委重大決策的任務落地。再次針對改革發(fā)展過程中的具體問題，組織人員進行專題研究，制定措施辦法，借整改契機解決新老問題，從嚴規(guī)范學校運行管理。
　　二是建立黨委決策督辦機制。出臺《江蘇建筑職業(yè)技術學院交辦督辦工作實施辦法（試行）》，加大對黨委決策執(zhí)行的督查力度，切實提高執(zhí)行力，確保黨委決策執(zhí)行不走樣。加強領導干部對黨建研究工作的重視以及成果運用。強化黨建思想政治教育研究會作用發(fā)揮，每年召開一次年會，深化黨建課題研究和成果運用。制定出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院干部教育培訓學分制管理規(guī)定》，將中層干部教育培訓情況納入干部年度考核以及考察內(nèi)容。
　　三是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。強化紀律教育，對1名干部提醒談話，就領導干部執(zhí)行黨的紀律進行再教育。明確對領導干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩開展定期教育和檢查，加強對輿論陣地、課堂和各類網(wǎng)絡平臺的監(jiān)管。
　　2.關于基層黨建工作不實的整改情況
　　一是加強對基層黨建工作的考核管理。修訂《江蘇建筑職業(yè)技術學院基層黨建工作考核辦法》，突出對基層黨建工作的過程考核，將每年一考調(diào)整為每學期一考，兩個學期的考核合計即為年度考核結(jié)果，通過網(wǎng)絡平臺提高考核的即時性和完整性。
　　二是對黨建工作弱化的單位開展有力幫扶。有針對性地組織開展對黨建工作虛化、弱化、邊緣化的基層黨組織督查和指導。強化校領導班子成員認真參加所在黨支部或黨小組組織生活、民主生活會。規(guī)定學?；鶎狱h組織主要負責人要定期向?qū)W校黨委匯報黨建工作。為4個聯(lián)合黨總支、直屬黨支部各配備兼職黨務秘書，進一步充實基層黨建工作力量。撤銷離退休黨支部，成立離退休黨總支，進一步加強離退休黨組織的建設。
　　三是加大對“三會一課”落實情況的檢查指導。在二級學院分黨校入黨積極分子培訓班、預備黨員培訓班、基層黨組織黨課中發(fā)揮講師團的宣講作用。組織開展“最佳黨日”、“三型”黨組織創(chuàng)建及驗收等活動。組織開展“學黨章、明黨規(guī)”學生黨員知識競賽活動、“兩學一做”學習教育全體黨員網(wǎng)上學習測評活動，對基層黨組織開展黨員政治學習時間、地點、參加人員、學習記錄、學習材料“五落實”檢查。
　　四是規(guī)范黨費繳納、管理及使用工作。建立黨員自覺繳納黨費的新機制，啟用江蘇銀行的網(wǎng)上平臺繳納黨費。按照黨員職稱、工資變動情況，及時更新繳納黨費的額度，補繳黨費45112元。進一步規(guī)范畢業(yè)生黨員組織關系接轉(zhuǎn)工作，加大對新入職黨員的組織關系核查力度。
　　3.關于“兩個責任”落實不力的整改情況
　　一是細化“兩個責任”任務清單。研究出臺了《中共江蘇建筑職業(yè)技術學院委員會黨風廉政建設“兩個責任”項目化清單（試行）》。進一步強化“誰主管，誰負責”的工作意識，促進“一崗雙責”落地生根，營造“敢抓敢管、齊抓共管”的良好工作氛圍。
　　二是認真落實“三轉(zhuǎn)”要求。聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，學校紀委已經(jīng)從6個校內(nèi)工作小組或委員會中退出，轉(zhuǎn)為“再監(jiān)督、再檢查”。正在制定《紀檢監(jiān)察事項監(jiān)督辦法》，將結(jié)合監(jiān)督事項實際，改進和豐富監(jiān)督方式方法，提高對再監(jiān)督和再檢查的效果。
　　三是制定運用“四種形態(tài)”實施辦法。制定出臺了《中共江蘇建筑職業(yè)技術學院委員會踐行監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)實施辦法（試行）》，建立起“抓早抓小”的長效機制。做到防范在前，發(fā)現(xiàn)在前，糾正在前。
　　四是充實紀檢工作力量。為紀檢監(jiān)察處增加1名專職干部，加大兼職紀檢干部作用發(fā)揮，加強紀檢干部的教育培訓，選派1名紀檢干部參加省高校紀檢干部培訓班學習。
　?。ǘ╆P于在執(zhí)行廉潔紀律方面存在問題的整改情況
　　4.關于工程建設、物資采購監(jiān)管不到位的整改情況
　　一是進一步完善招標制度和規(guī)范招標程序。組織梳理近三年招標項目，對梳理出的130項內(nèi)部招標，從執(zhí)行上級制度的角度進行整改，屬于校內(nèi)招標的，修訂出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院招標管理暫行辦法》，按照公開透明、充分競標、責權清晰的制度和流程進行。屬于校外招標的，嚴格執(zhí)行上級相關制度和要求，并已公開招標選定2家承接徐州市政府采購項目的社會招標代理機構(gòu)，代理學校部分招標項目工作。從2016年10月起，對于政府采購目錄中及超限額標準的項目，一律嚴格按照規(guī)定進入政府采購平臺或提交相關有資質(zhì)的招標代理機構(gòu)統(tǒng)一招標采購。
　　二是對新圖書館項目超概算的問題進行原因分析和整改，新圖書館在設計施工圖和向地方政府申報立項過程中，因?qū)W校部門與設計單位銜接不夠，設計施工圖紙的總造價實際超出向地方政府申報審批立項的總造價，加上建設周期長，材料價格上漲，最終決算價格遠遠高于審批立項造價。2016年4月，經(jīng)徐州市銅山區(qū)發(fā)改委審批，下發(fā)了《關于對江蘇建筑職業(yè)技術學院調(diào)整新圖書館建設項目概算請示的回復》。為了強化基建工程項目規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行招標合同，修訂出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院基建工程變更及簽證管理辦法》，從制度上規(guī)范項目建設過程中的投資變更。
　　三是嚴格規(guī)范基建工程款支付程序。規(guī)范基建項目付款流程，嚴控基建工程款按合同支付。兩個在建工程項目生產(chǎn)型共享實訓基地、青年教師周轉(zhuǎn)房已經(jīng)認真執(zhí)行相關規(guī)定。
　　5.關于資產(chǎn)經(jīng)營、校企合作不規(guī)范的整改情況
　　一是大力推進校辦企業(yè)改制工作。成立校辦企業(yè)改制改革領導小組和工作小組，制定校辦企業(yè)改制改革方案。在清產(chǎn)核資的基礎上，積極穩(wěn)妥推進改制改革工作。對于正常經(jīng)營的校辦企業(yè)，學校加強了審計和監(jiān)管工作，資產(chǎn)經(jīng)營公司每月審查財務報表和財務分析報告，及時對企業(yè)經(jīng)營管理進行監(jiān)控和督查。
　　二是強化規(guī)范學校商業(yè)用房的管理。今年9月份合同到期的商業(yè)用房已全部收回，租金全部繳齊，充分利用市場競爭重新進行公開招標。對合同未到期但租金未按時交付的移動營業(yè)廳，追回租金76170元。對圖書館咖啡廳無合同經(jīng)營問題，學校成立了處理工作小組，并已委托徐州市好佳律師事務所對經(jīng)營方提起法律訴訟，通過法律途徑進行解決。
　　三是積極整改教職工住房管理問題。已對調(diào)離人員住房情況進行全面梳理。向15名購買集資房未按規(guī)定退房的調(diào)離人員發(fā)催辦函。委托第三方房屋評估機構(gòu)對調(diào)離人員住房進行房價評估，從今年起對調(diào)離人員住房按18元/平方收取暖氣費，已有16戶繳納了28621元。委托徐州市好佳律師事務所對首批三戶調(diào)離人員住房提出法律訴訟，通過法律途徑進行追回。另外，對44名教師租住周轉(zhuǎn)房進行清理，收回3套周轉(zhuǎn)房，41名教師續(xù)簽租住合同。
　　四是全面加強校企合作管理。重點梳理調(diào)查了近幾年進駐學校9家合作企業(yè)的合同執(zhí)行情況。4家合作企業(yè)補交水電等費用27.73萬元。對國家示范院校創(chuàng)建期間，經(jīng)學校同意不取酬的二級學院中層干部兼任合作企業(yè)管理職務不再兼職。制定出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院校企合作辦法（試行）》。
　　6.關于財經(jīng)紀律執(zhí)行不嚴格的整改情況
　　一是加強財務管理制度的學習和執(zhí)行。每周財務處召開例會分析目前財務管理存在的隱患，嚴格執(zhí)行財務制度，嚴把審核關。對照《江蘇省省級財政資金國庫集中支付管理辦法》《江蘇省部門預算編制手冊》等規(guī)定梳理應上繳財政款項，做到應繳盡繳，貫徹落實“收支兩條線”。
　　二是嚴格規(guī)范學校資金管理。在全校范圍內(nèi)開展了“小金庫”自查工作，對校辦產(chǎn)業(yè)設計院承包初期，單獨設立流水賬核算的收支進行核查，核查的6000元結(jié)余，目前已全部交由資產(chǎn)經(jīng)營公司，由學校委派會計進行核算。
　　三是清退不合理的科研費用支出。對橫向科技服務項目發(fā)放和使用的經(jīng)費進行檢查，其中《聲屏障等噪聲控制設備研發(fā)設計》項目不合理支出的2100元進行了清退。明確規(guī)定學校所有的勞務支出全部通過個人銀行卡支付，對科研項目報銷票據(jù)的真實性、合法性、合規(guī)性進行嚴格審核，嚴格科研經(jīng)費的管理和使用。
　　四是強化對國庫資金的使用管理。加強國庫財政資金的使用管理。采用信息技術手段將預算項目與國庫項目掛鉤管理，以避免會計人員在使用國庫資金時，由于對預算了解不全面造成的誤支。嚴格按照《基金會章程》執(zhí)行基金會資金收支，設置專項核算基金會捐贈款欄目。
　　五是完善制度建設、加強審計工作。修訂出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院內(nèi)部審計工作規(guī)定》《江蘇建筑職業(yè)技術學院預算執(zhí)行與決算審計實施辦法》《江蘇建筑職業(yè)技術學院建設工程項目全過程審計實施辦法》。10月份開始，對近年未審計的后勤、相關產(chǎn)業(yè)等單位，委托徐州市眾合會計師事務所進行年度財務收支審計。對年度財務決算審計整改事項全面梳理并落實整改。加強審計工作隊伍建設，目前，從二級學院借調(diào)1名專業(yè)教師從事專項審計工作，2017年招聘1名財務審計人員。
　?。ㄈ╆P于在執(zhí)行組織紀律方面存在問題的整改情況
　　7.關于執(zhí)行組織人事紀律不嚴的整改情況
　　一是進一步完善干部選拔任用制度。對學術不端的干部在一定范圍內(nèi)進行批評與自我批評。在干部品德考核項目中增加相應扣分條款。加強學校領導班子教育，嚴明黨委會紀律，嚴格執(zhí)行回避、保密等制度。對違反規(guī)定的實行倒查問責。
　　二是進一步拓寬選人用人視野。堅持“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;，提高用人公信力。2016年1月，中層干部換屆，對重點崗位的干部全部進行了輪崗交流，在此基礎上，對梳理出的4名中層正職干部、1名中層副職干部任期滿兩屆，合計占比5.4%，主要為二級學院業(yè)務型干部，將在后面的干部調(diào)整或換屆中優(yōu)先考慮輪崗交流。
　　三是進一步規(guī)范人事招聘管理。人事處組織人員學習上級文件制度精神，增強遵規(guī)執(zhí)紀的意識和業(yè)務能力。修訂出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院人事調(diào)配管理規(guī)定（修訂）》，嚴格人才引進工作和規(guī)范招聘工作。今后實行委托第三方專業(yè)機構(gòu)進行人事招聘，在2016年公開招聘6名教師和8名輔導員中已經(jīng)實施。
　　四是進一步加強編外用工的管理。梳理了編制外用工的崗位分布、薪金類型、相關待遇以及突出問題。針對編制外用工規(guī)模大、管理不規(guī)范的問題，對部分崗位進行了合并、撤銷、優(yōu)化。通過優(yōu)化整合，全院共核減了12個編制外用工崗位，并進一步調(diào)整相應待遇。
　　8.關于干部管理不夠規(guī)范的整改情況
　　一是加強干部勞動紀律管理。進一步排查“吃空餉”，對1位“吃空餉”人員，按照咨詢教育廳、人社廳的意見進行了處理。對1位被外單位聘為咨詢指導專家的退二線干部進行核查。從嚴勞動紀律考勤，建立常態(tài)化考勤機制。明確各單位每月按時上報員工的出勤情況。
　　二是嚴格執(zhí)行退休制度。全面排查學校應退人員，應退休的已經(jīng)全部辦理退休手續(xù)。因工作需要3人返聘，1人因為科研項目未結(jié)題，與學校簽訂了勞務合同。修訂了出臺《江蘇建筑職業(yè)技術學院教職工退休管理規(guī)定（修訂）》，實行到齡即退、按月退休的政策。
　　三是全面加強組織人事檔案管理。全面核查人事檔案，針對排查發(fā)現(xiàn)的部分檔案管理入檔不規(guī)范、臨時用工人員檔案還沒有完全建立、存在著管理權限不清晰等問題。制定出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，明確了規(guī)范人事檔案管理的八項要求。制定了人事檔案歸檔問題清單，分發(fā)各涉檔部門組織學習，進一步提高了學校的檔案管理水平。
　　四是進一步從嚴管理干部。制定出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院非領導職務干部管理辦法》，加強對學校非領導職務干部的管理和考核，鼓勵有業(yè)務專長的非領導職務干部轉(zhuǎn)為專業(yè)技術崗。對中層以上領導干部校外兼職（任職）情況進行核查和處理。明確3名副處級非領導職務干部、1名正科級干部停止校外兼職，1名中層正職和1名中層副職干部停止個體經(jīng)營活動。嚴格控制干部在各類學會、協(xié)會的兼職情況。對1名個人事項報告出現(xiàn)漏報的干部予以批評教育。
　　9.關于執(zhí)行民主集中制有差距的整改情況
　　一是修訂學校黨政議事規(guī)則和會議制度。加強黨政聯(lián)席會的溝通交流，加強班子成員民主集中制的執(zhí)行教育，增強貫徹民主集中制的自覺性和主動性。修訂出臺《江蘇建筑職業(yè)技術學院堅持和完善黨委領導下的校長負責制的實施細則》，建立重大決策前充分討論醞釀和廣泛聽取意見的工作機制，推動各項決策更加科學、民主和高效。
　　二是開展二級學院（單位）執(zhí)行黨政共同負責制的督查和指導。對落實黨政共同負責制不到位的4個二級學院，除了督查現(xiàn)場的指導和批評教育外，學校專門召開二級學院（單位）黨政主要領導會議，指出問題根源，責成相關學院領導班子召開民主生活會，從思想認識上進行批評與自我批評，在規(guī)定的時間內(nèi)整改到位。
　?。ㄋ模╆P于在作風建設方面存在問題的整改情況
　　10.關于執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格的整改情況
　　一是開展辦公用房清理“回頭看”。對騰出的辦公用房要全部用于教學、科研，鞏固辦公用房的清理效果。
　　二是從嚴管理公務接待。2016年起，對公務接待費全部實施統(tǒng)一管理。認真組織開展違規(guī)吃請和公款吃喝問題專項整治工作，對各單位和聯(lián)合設置的9個黨總支、直屬黨支部公務接待情況進行專項檢查，對不符合要求的8044元費用進行了清退。并按照省委新的要求，已修訂出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院公務接待管理規(guī)定（修訂）》。
　　三是認真整改獎金和勞務費發(fā)放。先后召開黨委會、整改工作推進會和中層正職干部大會，制定整改工作措施、加強干部黨性教育，制定出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院績效津貼補充管理規(guī)定（試行）》，要求相關部門嚴格執(zhí)行制度規(guī)定。
　　11.關于工作作風不實的整改情況
　　一是狠抓工作作風的改進。學校黨政主要領導，以身作則，以上率下，推動全校干部作風的轉(zhuǎn)變。校領導堅持執(zhí)行領導干部雙重組織生活會制度，以普通黨員身份參加所在黨支部活動，自覺接受黨組織和黨員監(jiān)督。校領導進一步落實班子“三嚴三實”整改意見，在推動工作的“嚴實細深”上下功夫，學校黨委書記深入二級學院召開黨建工作現(xiàn)場會，推進基層黨組織建設，學校黨政領導及時調(diào)度全年重點工作完成情況。實行“周三無會日”。
　　二是精簡會議和改進會風。學?？茖W統(tǒng)籌會議安排，合并相關會議，減少開會次數(shù)，提高會議效率。修訂出臺了《江蘇建筑職業(yè)技術學院黨政工作會議制度》，進一步規(guī)范會議管理和推動會風改進。
　　三是注重發(fā)揮各委員會、領導小組的作用。撤銷了9個已不發(fā)揮作用的委員會和領導小組，調(diào)整了15個委員會和領導小組，注重發(fā)揮各類工作委員和領導小組作用。
　　四是加強干部參與學術活動的管理。對近三年來市級以上科研項目和獲獎情況進行全面梳理，在獲獎的11個項目中全校中層以上干部沒有掛名現(xiàn)象；在結(jié)題的28個項目中共有17名中層以上干部有署名，對承擔的具體研究任務進行核查，明確對沒有承擔研究任務的進行除名。
　　12.關于擔當精神不強的整改情況
　　一是加強干部的教育、培訓。大力加強校際間學習交流，加大干部專題學習培訓力度。整改期間派出5名中層干部參加相應培訓。以“十三五”規(guī)劃以及優(yōu)質(zhì)院校建設方案落實為抓手，開展“二級學院院長論壇”，引導干部研判發(fā)展形勢，樹立標桿，抓準差距，增強憂患意識。
　　二是修訂出臺《江蘇建筑職業(yè)技術學院中層干部考核辦法（修訂）》，加強對中層干部的管理、監(jiān)督、激勵與約束，進一步細化干部考核結(jié)果的使用，建立干部能上能下機制，明確干部降級、解聘或免職的剛性指標。
　　三是快速回應并維護師生利益訴求。學校加快了青年教師周轉(zhuǎn)房的建設，完成了電力增容和學生宿舍空調(diào)安裝，改造了學生公寓區(qū)的文化環(huán)境和綠化景觀，對學生第二食堂進行了裝修改造，完成家屬區(qū)道路整修，下大氣力解決青年教職工子女上小學的問題，先后選送三批54名教師赴加拿大、英國和臺灣學習，邀請了多位國內(nèi)知名學者來校講學，對會堂進行了改造等。
　　三、深化省委巡視整改成果，扎實推進學校全面從嚴治黨常態(tài)化制度化
　　學院黨委將始終堅持把全面從嚴治黨主體責任扛在肩上、堅持把黨的紀律和政治規(guī)矩挺在前面、堅持不斷深化巡視整改成果的運用，扎實推進學校全面從嚴治黨常態(tài)化制度化。
　?。ㄒ唬﹫猿职讶鎻膰乐吸h主體責任扛在肩上。學校黨委將按照中央、省委的要求，把全面從嚴治黨主體責任牢牢扛在肩上，推進學校把思想建設抓得更深，組織建設抓得更緊，作風建設抓得更實，黨風廉政建設抓得更嚴，制度建設抓得更牢。學校黨委切實履行全面從嚴治黨主體責任，黨委書記履行其第一責任人職責，班子成員落實“一崗雙責”要求，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委十項規(guī)定精神，堅持不懈地推進“兩個責任”的落實到位，建立并健全一級抓一級、層層傳導壓力、層層壓實工作的優(yōu)良工作機制。
　　（二）堅持把黨的紀律和政治規(guī)矩挺在前面。對全校黨員領導干部強化紀律約束、政治約束，做到有紀必執(zhí)、有規(guī)必守、違紀必查、違規(guī)必究。加強學校的制度建設，進一步查漏補缺，緊跟發(fā)展要求，結(jié)合學校實際，進一步扎緊扎好學校制度的籠子，堅持用制度管人管事管理學校，認真抓好各項規(guī)章制度的貫徹落實，不斷提升學校管理工作的規(guī)范化水平。加強黨員干部守紀遵規(guī)的思想教育，讓學校全體黨員領導干部對黨的紀律和規(guī)矩心存敬畏，讓遵規(guī)守紀成為全校黨員領導干部的自覺行為。
　?。ㄈ﹫猿植粩嗌罨墓ぷ鞒晒倪\用。學校持續(xù)2個月的集中整改工作為落實全面從嚴治黨打下堅實的基礎，立足于學校長遠加強黨的領導和黨的建設，深化整改工作成果運用還需常抓不懈的堅持。學校對已完成的整改任務，將引以為戒、固化成果，杜絕此類問題的再次出現(xiàn)；對難度大、整改周期較長的任務，要集中力量，緊盯不放，加強督查，嚴格按照整改工作方案要求，確保在限定時間內(nèi)整改到位、取得實效；對需要建立長效機制并始終堅持的整改任務，要發(fā)揚釘釘子精神，一項工作抓到底，持續(xù)深化整改工作成果的運用，推動學校落實全面從嚴治黨再上新臺階。
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　　2016年11月20日