根據(jù)省委統(tǒng)一部署，2015年11月13日至12月30日，省委第七巡視組對秦淮區(qū)進行了巡視。2016年1月22日，省委第七巡視組向秦淮區(qū)委反饋了巡視意見。按照中央《巡視工作條例》和省委《實施辦法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。
　　秦淮區(qū)委對巡視反饋意見整改工作高度重視，將其作為當前最重要的政治任務(wù)，扎實抓好工作落實：一是提高思想認識。巡視意見反饋當晚，區(qū)委立即召開書記專題會，專題研究整改工作。區(qū)委認為，巡視組反饋的意見客觀準確、符合實際，指出的問題一針見血、切中要害，提出的意見實事求是、切實可行，為我區(qū)查找問題、解決難題、推進工作提供了有力指導，全區(qū)上下要做好整改落實工作與推進中心工作的統(tǒng)籌，加大對巡視成果的綜合運用，確保將整改成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果，以發(fā)展實效檢驗整改成效。二是強化組織領(lǐng)導。區(qū)委成立了落實省委巡視組反饋意見整改工作領(lǐng)導小組，由區(qū)委書記任組長，區(qū)長、區(qū)委副書記任副組長，其他區(qū)委常委任小組成員，負責領(lǐng)導巡視整改工作。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在區(qū)紀委，從區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)委組織部等6個部門抽調(diào)人員組成專門工作小組，具體負責整改落實工作的組織協(xié)調(diào)、跟蹤推進。三是明確整改任務(wù)。1月27日、28日，區(qū)委先后召開書記專題會、常委會，對照14個反饋問題，逐條研究整改措施，出臺了《中共秦淮區(qū)委關(guān)于省委第七巡視組巡視反饋意見整改工作方案》，明確了66條整改措施，每條措施都確定了牽頭區(qū)領(lǐng)導、責任單位和時間進度安排。1月31日，區(qū)委召開全區(qū)落實省委巡視組反饋意見整改動員部署大會，要求全區(qū)上下立即行動起來，采取有力措施一抓到底推進整改落實。各責任單位對照區(qū)委整改任務(wù)，制定了202條具體、細化的整改措施。四是狠抓推進落實。建立整改落實臺賬制度，實行菜單式、項目化管理，對巡視反饋意見逐個問題掛號，整改一件銷號一件；領(lǐng)導小組辦公室實行集中辦公，每周匯總收集整改落實工作進展情況，每半個月召開一次工作推進會，研究解決整改具體問題。3月3日、4日，區(qū)委安排兩個督查組，對全區(qū)各責任單位整改工作情況開展了實地督查指導。3月7日、12日，區(qū)委分別召開書記專題會、常委會，研究推進整改落實工作的各項任務(wù)。截至目前，區(qū)委確定的66條整改措施，30條已完成整改任務(wù)，36條已落實了整改措施，并做到長效堅持，66條整改措施做到了件件有落實，事事有交代。
　　一、關(guān)于執(zhí)行政治紀律方面存在問題的整改情況
　　1、關(guān)于“一些領(lǐng)導干部黨性觀念淡薄，政治意識、大局觀念不強”的問題。
　　整改情況：一是制定了《2016年全區(qū)黨（工）委（黨組）中心組專題學習計劃》、《2016年區(qū)委中心組專題學習方案》，通過定期組織學習研討、個人自學等方式，提升黨員領(lǐng)導干部黨性觀念和政治意識。2月5日，區(qū)委召開常委會，傳達學習習總書記在中央政治局民主生活會上講話精神，區(qū)四套班子主要領(lǐng)導作了交流發(fā)言。我區(qū)區(qū)委中心組被評為2014-2015年度全省學習型黨組織建設(shè)工作先進單位，并在今年2月23日省委宣傳部召開的全省學習型黨組織建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組會議上作了經(jīng)驗介紹。二是結(jié)合“三嚴三實”專題民主生活會，組織全區(qū)區(qū)管以上領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部，對嚴守政治紀律和政治規(guī)矩情況，認真進行對照檢查，制定落實整改措施；組織開展了專題教育“回頭看”，將黨性觀念、政治意識、大局觀念作為必查項目和整改落實必改項目，專項開展了督促檢查。三是進一步加強黨校組織領(lǐng)導和建設(shè)，區(qū)委先后兩次召開常委會，聽取黨校工作和干部教育培訓工作匯報，研究制定了《秦淮區(qū)委關(guān)于加強和改進新形勢下黨校工作的實施意見》和《2016年全區(qū)干部教育培訓工作計劃》，堅持黨校姓黨，進一步強化和發(fā)揮黨校在干部教育培訓的主陣地、主渠道作用，明確由區(qū)委副書記兼任黨校校長。下一步，區(qū)委將通過個別訪談、民主測評等方式對各單位執(zhí)行政治紀律情況開展監(jiān)督檢查。同時，結(jié)合“兩學一做”專題教育，將理論教育和黨性教育列入黨校教學的中心內(nèi)容和干部學習培訓的必修課，全年組織領(lǐng)導力提升、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、中青年干部培訓等6個主體班次、21個專題班次，實現(xiàn)黨員干部教育全覆蓋。
　　2、關(guān)于“部分單位‘兩個責任’落實不到位” 的問題。
　　整改情況：在區(qū)委落實主體責任方面，1月28日，區(qū)委召開常委會暨黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導小組會議，專題研究部署重點信訪件和紀律審查工作；2月17日，區(qū)委召開常委會，研究全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作；2月24日，召開區(qū)紀委一屆四次全會，對不折不扣落實主體責任，奮力推進全面從嚴治黨提出明確要求，同各黨組、黨（工）委簽訂了2016年度黨風廉政建設(shè)責任書，把黨風廉政建設(shè)納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，建立了覆蓋街道社區(qū)、部門及下屬單位的責任體系，同時堅持黨政同責，明確未設(shè)黨組、黨（工）委的單位行政“一把手”為本單位黨風廉政建設(shè)“第一責任人”。在紀委落實監(jiān)督責任方面，完善《秦淮區(qū)區(qū)管干部責任缺失檔案管理辦法》，及時記錄落實黨風廉政建設(shè)責任不到位行為，作為干部考核和選拔任用、單位評先評優(yōu)的重要參考；出臺《秦淮區(qū)問題線索管理辦法》，強化對問題線索的分析評估、集中研判；組織全區(qū)各單位對一季度黨風廉政建設(shè)“兩個責任”落實情況進行自查自糾，開展了全區(qū)黨員干部不違規(guī)組織、參加老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等承諾活動；加大對重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查力度，南部新城管委會與區(qū)檢察院聯(lián)合成立重點工程創(chuàng)“工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀”領(lǐng)導小組，在南部新城動遷工地試點設(shè)立現(xiàn)場監(jiān)督審計部，加強建設(shè)征收領(lǐng)域職務(wù)犯罪專項預防，嚴肅查處了在白下高新園區(qū)違規(guī)發(fā)放津補貼中未履行監(jiān)督責任的紀工委干部。下一步，區(qū)委將至少每半年專題研究一次全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，聽取一次重點信訪件和紀律審查工作情況，每季度閱研一次區(qū)管領(lǐng)導干部信訪情況，對反映區(qū)管領(lǐng)導干部的問題線索和違紀違法案件親自督辦并協(xié)調(diào)解決問題；區(qū)紀委將嚴格落實年初部署、季度巡查、年終考核機制，加強對黨政“一把手”和基層紀檢組織落實“兩個責任”情況的評議質(zhì)詢，強化黨風廉政建設(shè)責任制落實情況檢查考核，并堅持“一案雙查”，嚴肅查辦“兩個責任”落實不到位問題，用鐵的紀律確保主體責任、監(jiān)督責任履行到位。
　　3、關(guān)于“部分基層單位黨建工作落實不到位”的問題。
　　整改情況：一是2月3日，區(qū)委召開了2015年度街道黨工委書記抓基層黨建和履行黨風廉政建設(shè)主體責任述職會，對黨組織書記落實全面從嚴治黨責任、加強黨建工作進行現(xiàn)場點評，提出整改要求；3月14日，區(qū)委召開全區(qū)黨建工作領(lǐng)導小組會議，就《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》、《黨委會的工作方法》進行學習交流，研究制定了全區(qū)2016年度組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作要點。二是制定《關(guān)于推動全區(qū)基層黨建工作全面進步全面過硬的實施意見》，分類實施“基層黨建提升行動”，街道、社區(qū)黨組織開展“創(chuàng)星提優(yōu)”行動，非公有制企業(yè)和社會組織黨組織開展“擴面提質(zhì)”行動，機關(guān)黨組織開展“爭先提效”行動，國有企事業(yè)單位黨組織開展“強基提能”行動，推動全區(qū)基層黨組織建設(shè)水平整體提升。三是將黨建工作目標、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)等納入全區(qū)2016年度績效考核各單位共性目標，提高考核權(quán)重，引導和推動各單位把黨建工作擺在更加突出位置，進一步提升黨建工作成效。下一步，區(qū)委將切實抓好《關(guān)于推動黨委（黨組、黨工委）落實全面從嚴治黨責任的實施辦法》貫徹落實，組織開展執(zhí)行落實情況專項檢查，規(guī)范基層黨組織議事決策程序和行為，對民主集中制執(zhí)行不到位、不按規(guī)則程序辦事的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，開展談心談話、誡勉提醒，必要時進行工作調(diào)整；3月下旬，區(qū)委將召開全區(qū)黨建工作會，與各街道、單位黨工委簽訂2016年度黨建工作責任書。
　　二、關(guān)于執(zhí)行廉潔紀律方面存在問題的整改情況
　　4、關(guān)于“工程建設(shè)存在不按規(guī)定程序進行招投標和規(guī)避招投標的情況”的問題。
　　整改情況：3月份，區(qū)政府召開了全區(qū)工程建設(shè)專項整治工作會議，對規(guī)范工程建設(shè)作出了更加具體詳細的部署安排。同時，區(qū)委舉一反三，對2013年6月以來的投資建設(shè)項目在項目決策、資金籌措、項目立項、工程招投標、工程變更、工程決算等方面存在的問題開展了全面自查自糾，重點對2013年6月以來投資額在10萬元至100萬元的政府投資項目、100萬元以上的國有資金（含政府投資）建設(shè)項目的審計情況進行了全面梳理，建立問題臺帳，抓好督促整改。下一步，在工程建設(shè)領(lǐng)域，將進一步加強審計監(jiān)督，營造規(guī)范有序的招投標環(huán)境，全面杜絕不按規(guī)定程序進行招投標和規(guī)避招投標問題的發(fā)生。
　　5、關(guān)于“一些重點崗位、重點領(lǐng)域存在廉政風險”的問題。
　　整改情況：2月下旬，組織各部門、各單位對重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)的風險防控和制度建設(shè)情況開展了自查自糾，對內(nèi)控機制進行了完善。下一步，將由區(qū)紀委、財政、審計等部門牽頭，對各單位風險防控和制度建設(shè)情況進行抽查，對財政資金管理使用情況開展專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行整改，同時加強對津補貼發(fā)放的日常監(jiān)督檢查，規(guī)范發(fā)放行為。
　　6、關(guān)于“財務(wù)管理不規(guī)范”的問題。
　　整改情況：組織開展了全區(qū)行政部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)財務(wù)與會計基礎(chǔ)管理工作檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。同時，制定了《秦淮區(qū)行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)管理工作指導意見》和《秦淮區(qū)國有企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作指導意見》，進一步規(guī)范各單位財務(wù)收支和會計核算行為。下一步，將認真對照上級要求和廉潔自律準則，進一步加強區(qū)級領(lǐng)導在資金使用和財務(wù)管理方面制度建設(shè)；強化對全區(qū)各單位財務(wù)管理和會計基礎(chǔ)工作的指導，定期開展財務(wù)管理、會計管理、資金管理方面的政策宣傳和業(yè)務(wù)培訓，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度。
　　7、關(guān)于“辦公用房、公車使用管理不夠規(guī)范”的問題。
　　整改情況：區(qū)委堅持立查立改，在去年12月清退了1名退休區(qū)領(lǐng)導辦公用房、收回4名退休區(qū)領(lǐng)導公務(wù)用車。2月份，對區(qū)領(lǐng)導辦公用房逐一開展檢查整改，重點解決辦公用房“門中門”問題，目前所有區(qū)領(lǐng)導辦公用房面積都符合規(guī)定；對區(qū)管干部辦公用房使用情況開展了兩輪督查，對4起辦公用房超標問題進行了整改。同時，制定《公務(wù)用車管理使用辦法》，加強公車使用管理，去年12月31日先期封存了174輛公車，保留了144輛用于行政執(zhí)法和應(yīng)急保障；1月2日、1月9日，區(qū)委先后召開書記專題會、常委會研究部署全區(qū)公車改革工作，研究出臺了公務(wù)用車制度改革總體方案；2月份，對45名行政附屬編司勤人員重新進行了上崗安置。下一步，將制定《領(lǐng)導干部辦公用房公示制度》，對領(lǐng)導干部辦公用房使用情況登記造冊，定期進行公示，接受社會和群眾監(jiān)督；每月對公車使用情況開展一次檢查，對節(jié)假日、重大會議活動公車使用情況進行隨機抽查，對違規(guī)情況一律進行全區(qū)通報，堅決杜絕公車私用。
　　三、關(guān)于執(zhí)行組織紀律方面存在問題的整改情況
　　8、關(guān)于“存在民主決策不夠、科學決策不到位等情況”的問題。
　　整改情況：一是對區(qū)委書記專題會、區(qū)委常委會、區(qū)政府常務(wù)會議事重點、決策流程等進行了規(guī)范明確。二是進一步加大《區(qū)委關(guān)于加強“三重一大”事項決策和監(jiān)管的意見》、《區(qū)委常委會議事決策規(guī)則》落實力度，凡重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用，均提交區(qū)委常委會討論決定。三是組織開展區(qū)委常委聯(lián)系基層“10+2”工作，每位區(qū)委常委分別與一個街道、一個社區(qū)、一戶困難家庭、一名人才、一名黨外人士、一所高?？蒲性核⒁患抑攸c企業(yè)、一個重點信訪戶、一個重大項目、一條城市河道建立長效聯(lián)系，每年至少寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，并到黨校上一堂黨課，增強領(lǐng)導干部對全區(qū)發(fā)展各方面工作的全方位、立體化了解，幫助提升決策水平。四是年初下發(fā)區(qū)委常委會2016年工作要點，提前把全區(qū)重要會議、重要活動安排精確到月；建立完善四套班子辦公室聯(lián)席會議制度，每周召開四套班子辦公室碰頭會，統(tǒng)籌全區(qū)重大會議活動；制定下發(fā)《區(qū)委書記專題會議、區(qū)委常委會議題征詢表》，加強對會議議題收集、材料發(fā)放等方面的統(tǒng)籌，提升會議質(zhì)量。五是加快危舊房改造、水環(huán)境治理等民生問題推進，2月13日，區(qū)委常委會集體調(diào)研全區(qū)水環(huán)境整治工作，按照“兩年全面消除黑臭”、 “五年全面水清岸綠”目標，專題研究部署全區(qū)水環(huán)境整治工作；2月16日，區(qū)委召開紅花機場片區(qū)整體征收拆遷動員大會，明確在今年9月底前，集中力量一次性基本完成南部新城核心區(qū)2400余戶居民、350余戶工企單位的征收工作；2月26日，區(qū)政府召開全區(qū)城建城管環(huán)保動員部署大會，按照五年全面完成集中成片棚戶區(qū)改造的要求倒排計劃任務(wù)，今年全面推進升州路、回龍街等33個城中村棚戶區(qū)項目，啟動實施330萬平方米房屋改造，年底前完成范家塘、文津橋等危改片區(qū)征收。下一步，區(qū)委將進一步加強民主集中制建設(shè)，不斷提升決策的科學化水平；堅持以人為本，按照“政府主導、社會參與、市場運作”的總體思路，加強頂層設(shè)計，扎實做好以保障和改善民生為重點的社會建設(shè)，著力提升秦淮人的自豪感、幸福感和歸屬感。
　　9、關(guān)于“干部選拔任用工作存在不足”的問題。
　　整改情況：一是區(qū)委主要領(lǐng)導先后在“三嚴三實”專題教育工作推進會、全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展暨作風建設(shè)動員部署會等重要會議上，進一步強調(diào)“選拔使用干部不再在原兩區(qū)之間搞平衡，一律以德才和業(yè)績?yōu)闃藴?rdquo;。區(qū)委常委會研究明確：干部選拔任用必須經(jīng)過兩次常委會研究，先定每次選拔任用工作原則，再議具體人員安排方案，切實提高選人用人公信度。二是在干部選拔任用中，嚴格按照《干部任用條例》程序要求，認真落實干部選拔任用事前審核、全程紀實以及干部人事檔案、個人有關(guān)事項重點核查等制度，加強過程痕跡管理，完善過程倒查及責任追究機制；建立領(lǐng)導干部“負面信息”收集機制，制定《關(guān)于建立領(lǐng)導干部“特別監(jiān)督檔案”的實施意見》，如實記錄領(lǐng)導干部遵守法律法規(guī)、黨紀政紀、社會公德等情況，防范用人失察失誤。三是區(qū)委常委會“以會代訓”，先后對《干部任用條例》以及省市組工會議精神、省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作會議精神等，進行了專門學習傳達，切實增強區(qū)委領(lǐng)導班子對選人用人政策的理解和把握，強化紀律意識和自律意識。下一步，將結(jié)合區(qū)委換屆，對區(qū)管領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進行一次綜合分析評估，對區(qū)管領(lǐng)導班子運行情況和領(lǐng)導干部履職情況進行一次全面考核，對班子不團結(jié)、民主集中制執(zhí)行不到位的單位，及時督促整改；探索建立領(lǐng)導干部能上能下機制，對不適宜擔任現(xiàn)職的干部，及時進行崗位調(diào)整。
　　10、關(guān)于“干部監(jiān)督管理工作不到位”的問題。
　　整改情況：一是清理規(guī)范機構(gòu)編制。1月21日，區(qū)委召開全區(qū)職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革工作動員部署會，全面推進今年機構(gòu)改革工作。制定《關(guān)于秦淮區(qū)部分機構(gòu)調(diào)整設(shè)置的建議方案》，對未經(jīng)上級批準設(shè)立的機構(gòu)進行全面梳理：區(qū)委研究室獨立設(shè)置，列入?yún)^(qū)委工作部門；原掛牌設(shè)置但相對獨立運行4家機構(gòu)中，區(qū)金融辦、國資辦、法制辦，結(jié)合政府機構(gòu)改革，列入?yún)^(qū)政府工作部門，區(qū)征收辦的行政職能回歸區(qū)建設(shè)房產(chǎn)和交通局，具體征收工作組織實施由公司運作；原議事協(xié)調(diào)機構(gòu)但實體化運作的4家單位中，區(qū)項目辦的職能整合到區(qū)發(fā)改局和區(qū)建設(shè)房產(chǎn)和交通局，平臺化運作的區(qū)樓宇辦、園區(qū)辦、瑞金街區(qū)辦，職能整合優(yōu)化，歸并到白下高新園區(qū)管委會。二是加強干部日常考核管理。下發(fā)《2016年度機關(guān)作風建設(shè)監(jiān)督工作計劃》，每月開展一次全區(qū)機關(guān)工作紀律檢查，對部門內(nèi)部管理情況進行隨機抽查；從緊掌握“退二線”政策的有關(guān)要求，根據(jù)省委組織部要求，全面取消提前“退二線”審批，逐步調(diào)整優(yōu)化干部“退二線”政策；圍繞提升基層干部工作狀態(tài)，認真落實《關(guān)于全省縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見》，對各街道符合任職、級別條件的干部，經(jīng)考核合格后，晉升上一職級工資待遇。三是深入落實談心談話制度。區(qū)“四套班子”領(lǐng)導帶頭，加強與分管部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部談心談話，了解領(lǐng)導班子在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和區(qū)委區(qū)政府決策部署、開展業(yè)務(wù)工作、貫徹民主集中制及思想政治建設(shè)方面情況；了解干部個人思想、工作、生活情況，對有情緒波動或思想包袱、工作、生活遇到較大困難的干部，及時交心通氣，盡力幫助疏解困惑、解決困難；征求干部對組織、對班子、對工作的意見和建議，進一步調(diào)動領(lǐng)導班子和干部的積極性。四是健全干部監(jiān)督管理制度體系。先后制定出臺《關(guān)于嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度的通知》、《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位因公出國（境）管理的規(guī)定》、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法》，對干部重大事項報告、外出管理、調(diào)動管理作了進一步規(guī)范明確。下一步，將按照從嚴管理干部“五個要”要求，進一步加強經(jīng)濟責任審計、重大事項報告等日常監(jiān)督管理，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作情況，對執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府決策不力、發(fā)表不負責任言論的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時約談，對影響單位正常工作開展或造成惡劣影響的，予以崗位調(diào)整。
　　四、關(guān)于執(zhí)行群眾紀律、工作紀律和生活紀律方面存在問題的整改情況
　　11、關(guān)于“未嚴格執(zhí)行中央‘八項規(guī)定’精神”的問題。
　　整改情況：一是制定下發(fā)《關(guān)于認真學習貫徹<中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則>和<中國共產(chǎn)黨紀律處分條例>的通知》，組織全區(qū)各級各部門開展《條例》、《準則》學習；1月25日，區(qū)委召開中心組（擴大）學習會，邀請市監(jiān)察局領(lǐng)導為黨員領(lǐng)導干部開展《條例》、《準則》專題輔導，幫助把握精神實質(zhì)。二是定期開展“八項規(guī)定”精神專項檢查，1季度開展明察暗訪8次，重點抽查了公車使用和商場超市卡券銷售情況。三是在2014年試點公開部門預決算（含三公經(jīng)費）的基礎(chǔ)上，2015年起全面推行預決算（含三公經(jīng)費）公開工作。下一步，將把學習貫徹《準則》、《條例》作為改進作風的重要抓手，加強日常廉政教育提醒，廣泛宣傳黨紀黨規(guī)，強化廉政文化建設(shè)，引導黨員干部自覺培養(yǎng)高尚道德情操；定期組織開展違反“八項規(guī)定”精神情況專項檢查，重點查處用公款送錢送物、購買卡券，以及借學習考察之機游山玩水等違規(guī)違紀行為，并實行“一案雙查”。
　　12、關(guān)于“形式主義、官僚主義問題有‘回潮’現(xiàn)象”的問題。
　　整改情況：一方面，每周一明確一周重大會議、活動，嚴格控制會議數(shù)量，能不開的會堅決不開，能合并的會一律合并召開；實行會議審批制度，未經(jīng)區(qū)委區(qū)政府批準，分管區(qū)領(lǐng)導召開的會議，不得要求街道、部門主要負責同志參加；嚴格控制文件數(shù)量，凡屬部門職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不以區(qū)委區(qū)政府或區(qū)委辦區(qū)政府辦名義轉(zhuǎn)發(fā)或印發(fā)，并對全區(qū)所有工作簡報進行了備案登記。另一方面，嚴格落實區(qū)領(lǐng)導牽頭調(diào)研制度，每年開展區(qū)領(lǐng)導“調(diào)研月”活動，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導圍繞事關(guān)全區(qū)發(fā)展的重大課題，深入實地開展調(diào)研，每人至少形成1篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。下一步，將毫不放松抓好區(qū)委關(guān)于改進作風、提升效能“八個進一步”規(guī)定的落實，進一步提升領(lǐng)導干部下基層工作實效，進一步精簡文件、會議，防止形式主義、官僚主義問題“回潮”。
　　13、關(guān)于“動遷工作中遺留了部分問題”的問題。
　　整改情況：一是制定《2016年全區(qū)征收安置工作實施方案》，成立了以區(qū)委書記、區(qū)長為總指揮，有關(guān)區(qū)委常委、區(qū)政府領(lǐng)導為副總指揮，相關(guān)部門、單位和街道主要領(lǐng)導為成員的“推進全區(qū)征收安置工作指揮部”，通過明確目標任務(wù)、合理制定政策、規(guī)范工作職責、完善工作機制、強化工作紀律、嚴格考核獎懲，進一步規(guī)范征收安置工作。二是進一步加強黨對征收安置工作的領(lǐng)導，在南部新城紅花片區(qū)征收工作現(xiàn)場指揮部成立臨時黨委，確保征收安置工作公平公正、陽光惠民。三是針對利用職權(quán)不擇手段騙取經(jīng)適房的個別干部，進行了立案查處，給予了黨紀處分。下一步，將認真貫徹落實《南京市國有土地上房屋征收與補償辦法》、《南京市征收集體土地涉及房屋補償安置辦法》，切實做到依法動遷、文明動遷、平安動遷、和諧動遷；6月底前，將對全區(qū)各征收工地的工作臺賬、備份材料開展一次專項核查，重點查糾保障房安置問題。
　　14、關(guān)于“少數(shù)干部執(zhí)行工作紀律不嚴格，缺乏擔當意識”的問題。
　　整改情況：一是對區(qū)委常委班子、區(qū)政府領(lǐng)導班子職責分工進行了調(diào)整，切實解決分工交叉、空白的問題。二是制定下發(fā)《區(qū)委常委會2016年工作要點》、《區(qū)委一屆八次全體（擴大）會議報告任務(wù)分解落實方案》，明確全年工作目標，嚴格落實責任；2月18日，區(qū)委召開全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展暨作風建設(shè)動員部署會，部署今年經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作任務(wù)和作風建設(shè)工作，全區(qū)各部門、各街道、各直屬單位向區(qū)委區(qū)政府遞交了2016年度工作目標責任書。三是結(jié)合年度工作任務(wù)，調(diào)整優(yōu)化考核評價體系，制定出臺《秦淮區(qū)2016年度績效考核辦法》，考核對象涵蓋全區(qū)所有單位，考核內(nèi)容涵蓋全區(qū)年度重點工作，拉開各考核單位分值，提高和考核掛鉤的績效獎數(shù)額，同時，明確要求各部門、各街道也相應(yīng)制定本單位內(nèi)部績效考核方案，打破“吃大鍋飯”的狀況，真正做到獎勤罰懶。下一步，將定期梳理確定區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署事項清單，每季度開展一次督查和通報，對執(zhí)行重大決策部署不力的，按照主要領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任進行問責；加強領(lǐng)導干部日?？疾炜己?，及時了解掌握領(lǐng)導干部履職情況，對存在問題的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部，及時進行約談并督促整改，對整改不力的領(lǐng)導干部予以崗位調(diào)整。
　　巡視工作是一項政治性、紀律性很強的工作。秦淮區(qū)委將繼續(xù)認真抓好各項整改措施的落實工作，更加注重標本兼治、更加注重長效管理、更加注重制度建設(shè)，定期開展“回頭看”，確保整改工作取得實效，推動全區(qū)經(jīng)濟社會和黨的建設(shè)各項事業(yè)體制機制不斷優(yōu)化完善。
　　歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話025-84556255；郵寄地址：中共南京市秦淮區(qū)委員會，郵編210002（信封上請注明：對中共南京市秦淮區(qū)委關(guān)于省委巡視反饋意見整改情況的意見建議）；電子信箱njqhqwb@163.com。

　　中共南京市秦淮區(qū)委員會
　　2016年3月31日